Los sindicatos plantean cuatro jornadas de huelga en el manipulado hortofrutícola

UGTy CCOO ya hablan de huelga en el sector y ponen fechas, en caso de no llegar a un acuerdo previo. Así, proponen que los trabajadores cesen en su actividad, secundando dicha huelga, los días 23, 24, 26 y 28 de diciembre, un momento, estas épocas festivas de final de año, en el que el sector necesita rendir al máximo debido al incremento que tradicionalmente registra la demanda de productos. Previamente, ambos sindicatos comparecerán ante los medios de comunicación, el próximo 10 de diciembre, para explicar los motivos que les lleva a este punto.

Tras dichas explicaciones, los sindicatos llevarán a cabo una concentración ante la sede de la Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería (Coexphal), una de las partes que representa al entramado empresarial en la negociación del convenio del manipulado.

La renovación del convenio, debería haberse firmado en agosto de 2018, para que entrase en vigor esa misma campaña. Es decir, desde el pasado ejercicio se prolonga en anterior convenio del manipulado en el sector almeriense. Por tanto, en casi tres años sindicatos y patronal no han logrado llegar a un acuerdo, enquistado en algunos puntos, principalmente el referente al salario, en el que los sindicatos piden que se equipare mensualmente al Salario Mínimo Interprofesional, en lugar de un salario establecido por horas. Actualmente, los trabajadores de este sector, tal y como está estipulado en el convenio en vigor, cobran en función de las horas trabajadas. Una mensualidad, en función de las horas trabajadas pueden superar ese Salario Mínimo Interprofesional y en otras, se pueden quedar por debajo. Y es que «no se trabajan las mismas horas todos los días, algo que pedimos desde los sindicatos. Nuestro planteamiento es que se establezca una organización empresarial para que se cumpla mensualmente ese salario mínimo», explicó a IDEAL, Javier Castaños, secretario general de CC OO Industria en Almería.

Sin embargo, la parte empresarial considera dificultoso ese cambio, ya que es un trabajo sujeto a la producción. Por tanto, precisa de flexibilidad y disponibilidad. Discrepando de los planteamientos de los sindicatos de trabajadores.