Oposiciones a la Administración General de Andalucía: reparto de plazas y cambios en el acceso a puestos de interinidad

Esta Oferta, según la Junta, prioriza los recursos humanos teniendo en cuenta, además de la tasa de temporalidad, la evaluación de las necesidades organizativas y de planificación que se dan en cada caso. En este sentido, se parte de la inclusión en la Oferta de todas las plazas ocupadas con carácter temporal durante el ejercicio 2019 y que actualmente continúan en dicha situación, procediéndose también a la incorporación de aquellos cuerpos, especialidades y opciones de acceso de personal funcionario, y de los grupos y categorías profesionales de personal laboral en los que se han identificado necesidades organizativas demandadas por las distintas consejerías.

De esta forma, en la presente Oferta se incluyen plazas para personal funcionario correspondientes al Cuerpo Superior de Administradores. Igualmente, se contemplan puestos en la mayoría de las opciones del Cuerpo Superior Facultativo, como Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial, Medicina, Química, Psicología, Archivística, Biblioteconomía, Conservadores de Museos e Inspección de Prestaciones y Servicios Sanitarios, opción Inspección Médica.

Asimismo, se ofertan plazas del Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía e Inspección de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Vivienda; también del Cuerpo de Gestión Administrativa se prevén plazas de la especialidad de Administración General; así como en el Cuerpo de Técnicos de Grado Medio se incorporan plazas en las opciones relacionadas con la Arquitectura Técnica, la Ingeniería Técnica Agrícola, la Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Ingeniería Técnica Industrial y Trabajo Social, y también del Cuerpo de Ayudantes Técnicos, en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente. La oferta queda conformada finalmente con plazas de los Cuerpos Generales de Administrativos y Auxiliares Administrativos.

Respecto al personal laboral, la Oferta de Empleo Público correspondiente al 2020 apuesta por la incorporación de nuevos efectivos en sectores de actividad vinculados a la sanidad, como son en Medicina y Enfermería; vinculados a la asistencia social, como en Educación de Centros Sociales y en Trabajo Social; y a la educación, así como en aquellas categorías profesionales con mayor necesidad de personal y en aquellas otras que soportan mayores índices de temporalidad.

La presente oferta de empleo público establece una reserva de plazas no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

Una novedad importante que contempla el decreto en la excepcional situación derivada de la pandemia de COVID-19 es que, si se produce una situación de emergencia sanitaria de salud pública que conlleve restricciones de la movilidad, las personas aspirantes puedan completar el proceso selectivo. Además, se establece la obligatoriedad de que los aspirantes se relacionen electrónicamente con la Administración.

La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General la creación de un nuevo colectivo de personas aspirantes a nombramiento como funcionario interino en dicho ámbito. A estos efectos, se añadirá una nueva alternativa antes de llevar la oferta de empleo al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), incluyendo un nuevo colectivo al que acudir cuando se hayan agotado las bolsas existentes.

Según ha indicado la Junta, se incorporará al personal que haya superado el primero o único ejercicio en la oposición o que esté en fase de oposición en las convocatorias que se estén tramitando cuando surja la necesidad, hasta el momento en que se proceda a la constitución de la bolsa de empleo resultante del cuerpo, especialidad u opción de que se trate. El orden de inclusión se determinará atendiendo a la mayor calificación obtenida en el ejercicio superado.

Esta modificación, realizada en la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de 18 de julio de 2014, por la que se regulan los procedimientos de selección y las bolsas de trabajo del personal funcionario interino de la Administración General de la Junta, ya es efectiva. Según ha señalado la Junta, la nueva regulación se aplicará desde el momento en que para cada cuerpo, especialidad u opción se constituya el colectivo de referencia.