España, entre los países ricos con menor desigualdad salarial gracias al SMI

La desigualdad salarial en España, entendida como la comparación entre los sueldos de los asalariados altos y bajos, disminuyó aproximadamente un 0,6% en promedio anual desde comienzos de siglo, con lo que acumula un descenso medio del 14,4% en estos 24 años, según el informe publicado ayer. Además de las subidas del salario mínimo, también ha contribuido a reducir la desigualdad salarial el hecho de que en España se ha registrado un crecimiento real de todos los salarios, entre el 0,2% y el 0,6%, en todas las bandas excepto en los percentiles más altos, donde se observa una caída real del salario promedio de entre el 0,2% y el 1,2%.

Además, los salarios han crecido más rápidamente que la inflación en los últimos tiempos. Los salarios reales promedios en 2023 aumentaron un 1,4% –y se estima que en 2024 habrían alcanzado un crecimiento del 0,6%–, un resultado 0,3 puntos porcentuales por debajo del promedio que se espera que alcancen los países avanzados del G-20. No obstante, durante la presentación del informe, la experta de salarios de la OIT, Rosalía Vázquez, señaló que los salarios en España han perdido un 4,5% de poder adquisitivo desde la crisis financiera de 2008.

A su vez, desde la OIT advirtieron de que España muestra bajos niveles de productividad laboral en comparación a países de altos ingresos y que la brecha entre crecimiento de los salarios y productividad ha crecido sobre todo desde 2010.

Por ello, la OIT recomienda a los países una batería de medidas que pasan por fijar los salarios a través del diálogo social, pero adoptando un enfoque global que considere tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como los factores económicos. En esta línea, desde esta organización animaron a tener una «negociación sana y constructiva» en España para reducir la jornada basándose en «datos empíricos».