¿Tengo derecho a un permiso para votar si trabajo el día de las elecciones?

El próximo 19 de junio se celebrarán en Andalucía las elecciones regionales, un día para la que están citados a votar un total de 6.641.828 andaluces. Estas citas electorales suelen desarrollarse los domingos con el objetivo de que la mayoría de ciudadanos puedan depositar su voto sin que eso implique un problema a nivel laboral, ya que casi todo el mundo no trabaja los domingos.

Sin embargo, entre los más de 6 millones de andaluces que podrán votar en las elecciones si lo desean el 19 de junio habrá muchos que sí que tengan al domingo como un día laboral en su calendario de trabajo. Y esto es algo que puede chocar directamente con el derecho a voto con el que cuentan todos los ciudadanos mayores de 18 años.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, deja claro que cualquier trabajador puede ausentarse de su empleo para cumplir con «un deber inexcusable de carácter público y personal». Esto implica que existen ciertos derechos para los trabajadores que desean ir a votar pero su horario laboral coincide con el de las elecciones.

Pueden optar al permiso para votar todos los trabajadores cuyo horario coincida en una determinada cantidad de horas con el de apertura de las mesas electorales. A quienes les coincidan los horarios 6 o más horas dispondrán de un permiso retribuido de 4 horas para votar. Una cantidad que se reduce a las 3 horas para quienes tengan una coincidencia de entre 4 y 6 horas. Y será de dos horas si la coincidencia es de entre dos y cuatro horas.

El hecho de que exista un derecho para ir a votar durante el horario de trabajo no implica que los trabajadores puedan ir sin avisar anteriormente. De hecho, será la empresa la que distribuya en qué horario pueden utilizar los trabajadores ese permiso laboral retribuido y no el trabajador. Además, para que ese permiso sea retribuido y efectivo, el empleado deberá solicitar un justificante en el momento de realizar la votación para que todo esté en orden.

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