«Me despidieron por pedir la reducción de jornada para atender a mi hija diabética»

La cafetería en la que esta granadina trabajaba como camarera, muy cercana al colegio, la ha despedido dos veces. La primera vez, poco después del debut de su hija, ni siquiera denunció a la empresa, que un año después accedió a contratarla conociendo ya sus limitaciones. Sin embargo, a los pocos meses su jefe la mandó a trabajar a otro local donde estaba sola y sus obligadas ausencias para atender a la niña cuando se desestabilizaba perturbaban la marcha del negocio.

Ana, miembro de la asociación Familias Dulces, decidió entonces pedir la reducción de jornada y el subsidio por cuidado de menores enfermos (CUME), que le permitía reducir su jornada en un 99% y cobrar su salario con un coste mínimo para el empresario, ya que la Seguridad Social y la mutua se hacían cargo de los gastos. La empresa volvió a despedirla, pero en esta ocasión Ana sí denunció. Un juzgado le ha dado la razón y obliga al empresario a readmitirla. La sentencia no ha sido recurrida y está pendiente de ejecución.

Ahora Ana limpia casas «en B», pero se sigue ausentando cuando su hija lo necesita. Cobra 480 euros del subsidio del paro y 180 de la dependencia.

«No voy a encontrar trabajo en ningún sitio. Hasta que la niña sea más autónoma y sepa manejar ella sola la bomba, es imposible», lamenta Ana, que comprende la actitud de las empresas reacias a contratar a un trabajador con tantos problemas. «Mucha gente cree que la diabetes significa que no puedes comer azúcar y poco más, pero no es así. Cuando te toca un niño con diabetes tienes que hacer un máster para que no acabe en el hospital», afirma.