Dos de las tres mejores empresas de España para trabajar son granadinas

La certificación, otorgada anualmente por la reconocida consultora internacional 'Great Place to Work España', premia a aquellas empresas «que de manera ejemplar, han sabido crear lugares y entornos de trabajo que ponen el foco en el cuidado al trabajador y su desarrollo profesional».

El 'Ranking Best Workplaces España', que mide la percepción de los empleados de las propias compañías y las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional, está encabezado en 2023 por la jiennense Software DELSOL, otra tecnológica que tiene implantada la jornada semanal de cuatro días, a la que le siguen las dos granadinas en el podio.

Para la edición de 2023, Great Place To Work ha analizado 389 compañías de diferentes tamaños y sectores, a través de encuestas anónimas que han pulsado la opinión de sus 374.214 trabajadores

«Los Best Workplaces 2023 se sitúan como referentes a la hora de alcanzar el equilibrio entre la gestión y el cuidado de las personas y el éxito del negocio», aseguró Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work en España. El prestigioso ranking se anunció en una gala de premios en el Museo del Traje de Madrid, que reunió a los equipos de las dos ganadoras granadinas.

Lograr un solvente aprobado en una encuesta con más de sesenta preguntas a las que los trabajadores responden de forma totalmente anónima ya sería motivo suficiente para presumir para muchas compañías. Pero cuando el 92% de tus empleados te dan una matrícula de honor es que juegas en otra liga, en la de las mejores empresas para trabajar de España. En este selecto club compite la tecnológica granadina Cívica, segunda en el ranking nacional de Great Place to Work España 2023.

Además, Cívica se ha traído de la gala de Madrid el premio especial del jurado 'Better for business' (la mejor empresa para el negocio) que reconoce la confianza que los directivos inspiran en el equipo y sus cualidades para motivar al personal.

La tecnológica granadina que desarrolla soluciones de software para empresas cerró el pasado año con una facturación de 7,6 millones de euros, tiene 185 profesionales en plantilla y acumula crecimientos superiores al 40% en lo últimos ejercicios.

«El único secreto es poner a las personas en el centro de la toma de decisiones, y cuando digo personas no solo me refiero a las que conforman nuestro equipo sino a nuestros clientes, proveedores, a nuestros partners... No trabajamos con un ente abstracto, queremos ganarnos la confianza de personas», explica a IDEAL el director general de Cívica, Josep Roig, que no puede estar más orgulloso del premio y del equipo.

Como norma habitual, los cívicos trabajan «donde quieren y en el horario que quiere» y no tienen que dar explicaciones si salen a la fiesta de los niños del cole o al médico. La confianza entre trabajadores y empresa es mutua.

«Que reconozcan que este modelo de empresa que pone a las personas en el centro es la del futuro es muy positivo, hay que abandonar ya el estigma de la empresa del látigo porque las empresa que a día de hoy triunfan son las empresas generosas», concluye Roig.

El pasado año se coronaron como la 'Mejor Empresa para trabajar en España' en su rango de empleados y este año los granadinos SIDN Digital Thinking se han traído para Granada el bronce. «Lo cierto es que no esperábamos volver a estar tan arriba en el ranking porque hay muchas empresas que lo están haciendo fenomenal cuidado a sus equipos de trabajo», explica feliz Jesús Moya, CEO y socio fundador de la consultora de negocio digital.

Nacida en 2002, la empresa tiene sedes en Madrid, Barcelona, Granada y San Francisco (EEUU) y una plantilla en crecimiento que ronda ya los 200 empleados, todos con elevado perfil tecnológico.

La consultora, que tiene su sede en la Gran Vía de Granada, ofrece sus servicios en más de diez idiomas, tiene proyectos en más de sesenta países y no para de cosechar éxitos, como la apertura de una nueva oficina en Alemania.

Para Moya y su equipo, estos premios corroboran una forma de hacer negocio «que no está reñida con el cuidado a las personas». De hecho, la consultora ha facturado el pasado 2022 alrededor de diez millones de euros, un 42% más que el periodo anterior, manteniendo su volumen de crecimiento que se sitúa en un 40% anual durante los últimos cinco años, lo que la posiciona como una de las agencias de marketing independientes más destacadas en el ámbito europeo.

Flexibilidad, sueldos por encima de convenio, vacaciones a demanda, un mes extra de baja para papás y mamás o la formación pagada para que crezcan en sus carreras son algunas de las medidas de la casa que enamoran a sus empleados. Y no lo hacen por «buenismo», como subraya su CEO, sino porque están convencidos de que funcionan.

«Reconozco que este premio me hace especial ilusión porque para nosotros, las personas que hacen posible nuestra actividad son lo más importante», concluye el empresario granadino.