Transporte en Granada

Los trabajadores de Rober aprueban paros de 24 horas durante el Corpus

En total, son 18 acciones de protesta con las que el comité de empresa llama a la dirección a reflexionar y a cambiar sus «posicionamientos inflexibles hacia las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras». Los actos de protesta previstos son:

-Manifestaciones con concentraciones los días 13 y 17 de mayo, de 9:30 a 11:30 horas.

-Paros parciales de 6 horas los días 15 y 16 de mayo y los días 3, 10, 17 y 24 de junio.

-Paros de 24 horas con concentración y manifestación desde la Caleta hasta la Plaza del Carmen los días 24, 29 y 31 de mayo.

-Paros de 24 horas los días 7, 14, 21 y 28.

Según informó José Manuel Roldán, presidente del comité de Rober, que representa a los 600 trabajadores de la plantilla, la decisión se produce después de que la empresa ofreciera a los trabajadores un aumento salarial del 0,5% para los años 2024 y 2025. Además, planteó una rebaja al 50% del pago de los tres primeros días de baja por IT en el complemento por enfermedad.

Otro de los elementos discordantes de la negociación, a juicio del representante, es que la empresa no quiere asumir el coste del tiempo de descanso para jornadas que son más de 9 horas. Según indicó, los conductores en estos momentos no tienen un tiempo previsto «ni para ir al baño ni para tomar café» y «pretende que ese gasto, que es para cumplir la ley, lo asuma la plantilla».

Según el presidente del comité, desde la dirección de Rober se aseguró que no habría una propuesta alternativa, lo que motivó el diseño del calendario de movilizaciones. El planteamiento de los representantes sindicales se dio a conocer la semana pasada sin que se haya producido un nuevo avance en las conversaciones. Así, ayer, los trabajadores participaron en dos asambleas –una a las 10.00h y otras a las 18.00h– en las que el calendario fue aprobado.

Roldán aseguró que por parte de la plantilla de Transportes Rober la oferta de la empresa es «inasumible» y recalcó que «con la salud de los trabajadores no se puede jugar y menos una compañía que se vanagloria de ser abanderados de la salud».

«Tenemos una flota sumamente envejecida, hay problemas para cambiar los asientos y si esto continúa así no vamos a poder avanzar. No estamos dispuestos a aceptar estas condiciones», afirmó en declaraciones a IDEAL.