Firmado el convenio del metal de Jaén, que garantiza la paz social hasta 2025

El texto mejora el empleo y fortalece el sector tras una ágil negociación y un gran consenso, según ha destacado la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, quien ha presidido la rúbrica en un acto que también ha contado con el delegado territorial de Empleo, Francisco Joaquín Martínez.

Trabajadores de talleres, de mantenimiento de hospitales y de ascensores, de empresas del parque de proveedores de Valeo o subcontratas de las grandes comercializadoras de energía en Jaén, entre otros, todos ellos, verán sus nóminas incrementadas de forma importante.

El convenio regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores del Metal en Jaén desde 2023 a 2025. Establece una subida salarial para sus tres años de vigencia: de un cinco por ciento el primer año (Para un trabajador que gane 20.000 euros brutos anuales la subida ya en 2023 alcanzaría los mil euros) y un dos por ciento en cada uno de los otros dos ejercicios.

También incluye una cláusula de revisión salarial que garantiza el poder adquisitivo de la parte social, por encima del 2,78 por ciento, que es la subida salarial media pactada en los convenios de España en 2022, y de un 2,56 por ciento al cierre de año en la provincia de Jaén. Además, contempla mejoras en permisos retribuidos, en garantías sindicales y en conciliación (con mejoras en el plus de escolaridad).

«Se alcanza tras una ágil negociación y un amplio consenso, que consolida derechos para los trabajadores y fortalece al sector, vital en un difícil ciclo económico, marcado por la inflación, la falta de suministros y las tensiones geopolíticas», ha valorado Blanco, que ha insistido en «el importante paso que supone el diálogo constructivo, el ejercicio de responsabilidad y generosidad que han demostrado sindicatos y patronal». Al hilo, ha recalcado que es acuerdo de gran envergadura, «que afecta a más de 8.000 trabajadores de unas 450 empresas, y se ha formalizado en poco tiempo, en apenas tres meses de negociación».

La consejera ha considerado que «es un convenio avanzado, que abre camino en otras áreas vitales», porque se fija el procedimiento que establece el orden de llamamientos a los fijos discontinuos, adaptando el convenio a la reforma laboral. «Un punto que servirá de modelo para otros convenios», ha dicho.

Blanco ha hecho hincapié en que «la satisfacción de todas las partes protagonistas de este convenio, constata que es un excelente acuerdo, en un sector fundamental en la economía local, que crea empleo estable y de calidad».

La consejera ha subrayado que «es un importante acuerdo, para la provincia de Jaén, para todo el sector siderometalúrgico y para Andalucía». En este sentido, se ha mostrado convencida de que introduce novedades que van a influir positivamente en otros procesos negociadores.

Al hilo, se ha referido al «compromiso y las señas de identidad del Gobierno andaluz con el diálogo permanente, con facilitar un clima de paz social en el tejido productivo, en impulsar siempre la cooperación y la negociación colectiva».

En esta meta, ha aludido a instrumentos que facilitan el diálogo social de la Consejería de Empleo, como el CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) y el Sercla (Sistema Extrajudicialde Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), además de los servicios de la Administración Laboral, (como los que han intervenido en este convenio).