La UGR aprueba una oferta de empleo público de 154 plazas

Las plazas se dividen en las 40 de profesor titular de Universidad para favorecer la promoción del personal docente e investigador de la Universidad de Granada acreditado a profesor titular de Universidad de acuerdo con los 'Criterios para determinar las plazas convocadas en los concursos de acceso al cuerpo de Profesores Titulares de Universidad de profesorado acreditado de la Universidad de Granada' aprobados en Consejo de Gobierno del 10 de marzo de 2016.

Además, habrá ocho plazas de profesor titular de Universidad para permitir la incorporación de personal investigador doctor que haya finalizado el programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3, advierten desde la institución. A estas plazas se suman las 52, ya mencionadas, de profesor contratado doctor para permitir la promoción de profesorado ayudante doctor. Y habrá doce plazas de profesor contratado doctor.

Por otra parte, la Universidad granadina convocará 24 plazas de catedrático por promoción interna, cantidad inferior al número de plazas que son objeto de oferta de empleo público de turno libre en la presente oferta complementaria para el acceso a los cuerpos docentes, para permitir la promoción del personal docente e investigador de la UGR acreditado a catedrático de universidad de acuerdo con los 'Criterios para determinar las plazas convocadas en los concursos de acceso al cuerpo de catedráticos de Universidad de profesorado acreditado de la Universidad de Granada', aprobado en la reunión del Consejo de Gobierno del 30 de octubre de 2015.

La tasa de reposición de la institución universitaria granadina del año 2020 asciende a 230. Se dividen en 41 bajas por ceses en la prestación de puesto de trabajo durante el año 2019; 121 bajas por las vacantes de profesor contratado doctor como consecuencia del acceso a un cuerpo docente universitario en el año 2019; y 70 bajas por declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo de los titulares de Universidad que promocionaron a catedrático de Universidad en el año 2019 a las que hay que sustraer dos altas por reincorporación de profesorado.