¿Cómo afectan la prejubilación y la jubilación anticipada a las pensiones?

Con esta opción, el trabajador pasa a una situación de inactividad laboral antes de los 65 años y puede ser voluntaria o involuntaria. En el caso de ser solicitada por el trabajador, éste debe cumplir unos requisitos de cotización mínima, estar en situación de alta y tener al menos 63 años. En el caso de que la jubilación se produzca de forma forzosa, ésta puede deberse a una situación de desempleo como un ERE o un despido por motivos económicos. Para que se dé esta circunstancia, el trabajador debe tener al menos 61 años y 33 años cotizados.

¿Cómo afecta a las pensiones?

Con la jubilación anticipada, se reduce la cuantía de la pensión de jubilación. Para calcularla, se utilizan una serie de coeficientes reductores, en función de si se trata de un caso voluntario o involuntario y de los periodos de cotización de cada trabajador.

- Jubilación voluntaria:

Coeficiente reductor del 1,875 por trimestre para un periodo de cotización inferior a 38 años y 6 meses.

Coeficiente reductor del 1,75% para un periodo de cotización inferior a igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.

Coeficiente reductor del 1,625% para un periodo de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

Coeficiente reductor del 1,5% para un periodo de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

- Jubilación Involuntaria

Coeficiente reductor del 2% si el periodo cotizado es menor de 38 años y 6 meses.

Coeficiente reductor 1,875% para un periodo cotizado de entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses.

Coeficiente reductor del 1,750% para un periodo cotizado de entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.

Coeficiente reductor del 1,625% si el periodo cotizado supera los 44 años y 6 meses.

En cuanto a la prejubilación, se trata de un acuerdo privado entre las empresas y los trabajadores, en el que la empresa se compromete a aportar una cantidad para complementar las prestaciones por desempleo y cotizaciones hasta que el trabajador cumpla con los requisitos de jubilación.