Las bonificaciones para las trabajadoras autónomas que acaban de ser madres

Por un lado, todos los trabajadores incluidos en el régimen de autónomos disfrutan de una bonificación del 100 % de su cuota durante los periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes.

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Por otro lado, cuando las trabajadoras autónomas que han cesado su actividad por nacimiento de un hijo, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela vuelven a realizar una actividad por cuenta propia, tienen derecho a otra bonificación si el regreso a dicha actividad se produce dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese.

En virtud de esta bonificación su cuota por contingencias comunes y profesionales quedaría fijada en 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general. Las trabajadoras autónomas que opten por una base de cotización superior a la mínima pueden aplicarse durante el citado periodo una bonificación del 80 % sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento.