La cesta de Navidad para los empleados es un derecho, según el Supremo

Aunque pueda parecer trivial, la cesta de Navidad es un derecho de los empleados. Eso sí, con matices. Según el Tribunal Supremo, si los trabajadores de una empresa han recibido siempre dicho regalo navideño, no pueden dejar de recibirlo de forma unilateral porque se considera una condición más del contrato. Esa es la decisión que el Alto Tribunal ha tomado al respecto de una demanda interpuesta en la sección de lo Social de los trabajadores de Fujitsu.

Estos reclamaban a la empresa que les abonara la cesta de Navidad que dejó sin entregar en 2016. Una cuestión que pudiera parecer menor, pero que para el Supremo es importante dado que se trata de una «condición beneficiosa» que favorece a los trabajadores por haberla recibido siempre. Un hecho que se cumple en Fujitsu ya que el Supremo considera que la cesta se ha regalado de manera «constante y reiterada» a lo largo de los años y que no se podía suprimir para ahorrar costes.

Y es que Fujitsu dejó de dar su cesta navideña en 2013 por culpa de la crisis. Desde ese año, los empleados recibían un cheque-regalo que no fue suficiente para las secciones sindicales de la entidad que reclamaron desde 2014 que la cesta, que había sido regalada desde 1997, volviese a serlo. Finalmente, el Supremo ha dictaminado que es algo que debe ocurrir.

Sin embargo, la decisión del Alto Tribunal no significa que siente doctrina común. Es decir, no todos los empleados ni en todos los casos está justiciado que tenga que haber cesta de Navidad. Solo si se cumple una situación similar a la vivida en Fujitsu en la que se entienda que la cesta se entregaba de forma reiterada y sin discriminación del puesto de trabajo. Por eso, aunque ya ha habido cuatro sentencias que han ido en ese sentido, también ha habido una quinta que no encontró elementos concluyentes para determinar que la cesta fuese un derecho de los trabajadores.