Paga extra de Navidad: cuándo se cobra y cómo calcularla

Según el Estatuto de los Trabajadores «el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas por las fiestas de Navidad y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los trabajadores». Mientras que en lo relativo a la cantidad a cobrar, la normativa explica que «se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones».

Normativa a parte, la paga extraordinaria se ingresa en una fecha determinada en función de la empresa de la que se trata. Por norma general el pago suele realizarse del 20 al 25 de diciembre, que es lo que suele reflejarse en la mayoría de convenios colectivos. Por lo que a finales de mes la mayoría de trabajadores recibirán el cobro extra en sus nóminas.

En lo relativo a la cantidad a cobrar, en caso de que se dispongan de 14 pagas y que las extraordinarias no estén prorrateadas en el salario mensual, la cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional. En la mayoría de ocasiones lo normal es que el empleado reciba como paga extra un salario base al completo al que se restará la correspondiente retención del IRPF.