Los 4 requisitos necesarios para la jubilación anticipada y cómo queda la pensión

- Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad de jubilación que resulte de aplicación en cada caso.

- Encontrarse en alta o situación asimilada al alta.

- Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años, de los cuales dos deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

- Una vez acreditados los requisitos, el importe de la pensión a percibir ha de ser superior a la pensión mínima que corresponda al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años. En caso contrario, no se puede acceder a la jubilación anticipada.

En caso de anticipar la jubilación, habrá que aplicar un coeficiente reductor a la cuantía de la pensión determinada tras aplicar a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados . Este coeficiente se aplica por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. Los coeficientes reductores son los siguientes:

1. Tiempo cotizado menor de 38 años y 6 meses: coeficiente del 2% por trimestre. Si la jubilación se hace con un año de antelación el coeficiente será del 8% y, si se hace con dos años, del 16%.

2. Tiempo cotizado de entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses: coeficiente del 1,875% por trimestre. Si la jubilación se hace con un año de antelación el coeficiente será del 7,5% y, si se hace con dos años, del 15%.

3. Tiempo cotizado de entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses: coeficiente del 1,750% por trimestre. Si la jubilación se hace con un año de antelación el coeficiente será del 7% y, si se hace con dos años, del 14%.

4. Tiempo cotizado superior a 44 años y 6 meses: coeficiente del 1,625% por trimestre. Si la jubilación se hace con un año de antelación el coeficiente será del 6,5% y, si se hace con dos años, del 13%.

De esta manera, si por ejemplo un trabajador que ha cotizado 39 años quiere jubilarse con dos años de antelación, deberá aplicar un coeficiente reductor del 15%. Si a este trabajador le corresponde una pensión de 1.500 euros, cobrará 225 euros menos mensualmente. Consecuentemente su pensión final será de 1.275 euros.

También es posible acceder a la jubilación anticipada hasta cuatro años antes de la fecha legal de jubilación si se produce un cese no voluntario en el trabajo. Los requisitos son:

- Tener cumplida una edad inferior en cuatro años como máximo a la exigida que en cada caso resulte de aplicación.

- Encontrarse inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de jubilación.

- Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años de los cuales al menos dos deben estar comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

- Que el cese del trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral: por despido colectivo, extinción del contrato por resolución judicial o por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, entre otros supuestos.

Al igual que en la jubilación anticipada voluntaria, a la pensión se le aplican una serie de coeficientes reductores por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. En este caso los coeficientes son los siguientes:

1. Tiempo cotizado menor de 38 años y 6 meses: coeficiente del 1,875% por trimestre. Si la jubilación se hace con cuatro años de antelación, el coeficiente será del 30%.

2. Tiempo cotizado de entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses: coeficiente del 1,750% por trimestre. Si la jubilación se hace con cuatro años de antelación, el coeficiente será del 28%.

3. Tiempo cotizado de entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses: coeficiente del 1,625% por trimestre. Si la jubilación se hace con cuatro años de antelación, el coeficiente será del 26%.

4. Tiempo cotizado superior a 44 años y 6 meses: coeficiente del 1,5% por trimestre. Si la jubilación se hace con cuatro años de antelación, el coeficiente será del 24%.

De esta manera, si por ejemplo un trabajador que ha cotizado 40 años quiere jubilarse con cuatro años de antelación, deberá aplicar un coeficiente reductor del 28%. Si a este trabajador le corresponde una pensión de 1.500 euros, cobrará 420 euros menos mensualmente. Consecuentemente su pensión final será de 1.080 euros.