Silicon Valley se olvida de las mujeres en ofertas de trabajo

La Unión también recordó que esta es una práctica «discriminatoria e ilegal» de acuerdo con la legislación estadounidense, por lo que ha presentado una queja formal ante la Comisión por la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Además del sexo, la organización apuntó que la edad también es otro factor por el que la red social más usada del mundo permite a sus clientes diferenciar entre candidatos potenciales.

«Facebook gana dinero gracias a su decisión de colgar anuncios que excluyen a las mujeres y a los trabajadores mayores», indicó la organización de defensa de los derechos civiles.

En febrero del año pasado, la red social anunció una serie de cambios que en principio iban dirigidos a reforzar precisamente su política contra la discriminación en los anuncios.

En esa ocasión, sin embargo, los cambios se introdujeron fundamentalmente para evitar casos de discriminación por motivo de pertinencia a un grupo étnico o racial. ProPublica informó en 2016 que Facebook permite a los anunciantes excluir usuarios por raza. Y el año pasado detallamos cómo los anuncios de trabajo en Facebook pueden excluir a los trabajadores de más edad.

«Desde nuestros informes, Facebook ha eliminado la posibilidad de que los anunciantes excluyan a ciertas categorías de personas por raza, religión y origen nacional. Facebook no ha realizado cambios similares por edad y sexo», explica ProPublica.