Aquí hay trabajo: la lista de 76 empresas que ofrecen vacantes en Granada

En cuanto a los perfiles demandados, son de los más diverso. Se necesita de todo y en todos los sectores: ingenieros de telecomunicaciones, matemáticos, desarrollares, físicos, abogados, técnicos de instalaciones, jefes de obra, fontaneros, expertos en energías renovables, monitores deportivos, médicos, enfermeros, camareros, cocineros o personal de limpieza y mantenimiento.

«Invertimos mucho tiempo en formar al personal de atención al cliente para que trabajen con nuestro estilo, porque la atención personalizada es lo que nos diferencia de las grandes», explica Marisa Chacón, de Wiber. Por ello seleccionar personal con mucha anticipación es clave para la empresa: «Tenemos que tenerlos formados porque por cada cincuenta clientes necesitamos un nuevo profesional de atención.

También remarcan la gran inversión que realizan para formar a su personal en Kyndryl, una de las últimas tecnológicas que han aterrizado en Granada. En su caso, realizan 35 contrataciones al trimestre. «Ofrecemos a lo jóvenes una carrera y les damos formación en todo tipo de habilidades y especialización en nuestra academia de talento. Es algo que valoran muchísimo, por encima incluso del salario, porque esta especialización cuesta mucho en el mercado», señala Elena Sanz, la responsable en Granada de esta compañía que tiene noventa mil trabajadores en el mundo. «Identificamos el potencial y vamos aumentando el sueldo en función de la valía y la formación, hay jóvenes que se incorporan a la compañía y aumentan un 25% su salario en un año», apunta.

El boca a boca, «porque por suerte en Granada y nos están conociendo» y las prácticas son las principales fuentes por las que les llegan los candidatos. En su caso, contratan al 78% de los becarios que pasan por la compañía.

También la multinacional francesa especializada en bricolaje, construcción, decoración y jardinería, Leroy Merlin, busca personal para sus tiendas de Granada. En estos momentos tienen 25 vacantes para todo tipo de perfiles, desde ventas hasta especialistas en jardín, construcción o electrónica. De la feria de empleo salieron con una montaña de currículum, simbólica, eso sí, porque se descargaban directamente a través de una tarjeta digital.

«En la empresa optamos por formar al que tenga las competencias , incorporamos tanto a candidatos con más de cincuenta años como a recién licenciados o incluso a gente sin estudios», comenta el responsable de la nave de materiales de Leroy Merlin en Granada, Ignacio Espinosa de los Monteros.

«En Granada ahora mismo tenemos 25 vacantes pero si identificamos a alguien bueno y en ese momento no hay vacantes también nos lo quedamos, aquí el talento tiene hueco siempre», concluye.