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Jueves, 1 de abril 2021, 12:33
En momentos de crisis como el actual, provocado por la pandemia del coronavirus, muchos trabajadores de cierta edad se plantean si les compensa seguir trabajando o jubilarse es una buena opción. Lo lógico es analizar los recursos con los que se cuentan y en cuánto se queda la pensión ... para analizar su si pierde calidad de vida o no. Pero también hay quien se plantea las opciones para seguir trabajando aunque se haya jubilado. Existen alternativas a la jubilación tradicional para no dejar de trabajar de golpe y depender de una pensión, explica el portal 65ymás.
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Una de ellas es la jubilación activa. ¿En qué consiste? Compaginar la jubilación con la actividad laboral es posible. Desde la aprobación en 2013 del Decreto-Ley de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, en España está permitido ser un pensionista activo. Esto implica la compatibilidad de recibir el 50% de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta ajena o el 100% si se trata de autónomos.
En el caso de los autónomos que se decanten por la jubilación activa, es necesario tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena. Y no podrán acceder a ella los autónomos societarios, administradores o socios de una empresa.
Para solicitar la jubilación activa de la Seguridad Social se tienen que cumplir los siguientes requisitos:
-Haber cumplido la edad legal ordinaria de jubilación vigente en el momento. No se tendrán en cuenta las bonificaciones ni anticipaciones de edad para la jubilación.
-El porcentaje aplicable a la base reguladora ha de alcanzar el 100%. Por lo tanto, una persona tiene que acreditar haber cotizado 36 años, que es el mínimo exigido.
-No estar en situación de jubilación anticipada. Aunque si se puede solicitar estando en una jubilación anticipada parcial.
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-Que la actividad laboral que se desarrolle se lleve a cabo en el sector privado. Queda invalidada la jubilación activa en empresas públicas.
-La empresa debe estar de acuerdo con la propuesta de jubilación activa del trabajador.
Otras alternativas a la jubilación tradicional
La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial y dentro de unos límites. En ese caso, la minoración de la pensión será proporcional a la jornada laboral que se realice.
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Aparte, la jubilación parcial es una fórmula que se puede solicitar a partir de los 60 años y está diseñada para aquellos trabajadores que quieran ir reduciendo poco a poco su carga de trabajo y tener una transición hacia la jubilación.
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