Aviso de la Seguridad Social a quienes tienen empleados de hogar: 5 casos en los que se puede reducir la cuota

Podrán disfrutar de un descuento del 20% en la cuota del empleador aquellas personas que den de alta en empleo de hogar a una persona que no haya realizado tareas domésticas para este empleador entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011 y que cumplan las siguientes condiciones.

Descuento del 45% en la cuota del empleador si la persona que vas a contratar va a trabajar para una familia numerosa. Este beneficio solo se aplica por una de las personas empleadas. Es necesario que al solicitar el alta, dispongas del título de familia numerosa y permitas que la Seguridad Social compruebe los siguientes requisitos:

- Si eres familia numerosa monoparental, comprobaremos que estás trabajando o estás incapacitado para trabajar. Se considera familia monoparental la formada por un adulto que tiene a su cargo uno o varios hijos naturales o adoptivos. Por ejemplo:

Personas que afrontan la maternidad o la paternidad en solitario.

Las familias formadas por un cónyuge en situación de viudedad.

Las familias formadas por un adulto separado o divorciado y que tenga la custodia de sus hijos y éstos no perciban alimentos del otro progenitor.

- Si eres familia Numerosa Categoría General, se comprobará que ambos ascendientes o titulares están trabajando, están incapacitados para trabajar o que un titular trabaja y el otro está incapacitado para trabajar.

- Si eres familia Numerosa Categoría Especial, bastará con que un ascendiente o titular esté trabajando o esté incapacitado para trabajar.

Por otro lado, podrás solicitar la reducción del 100% de la cuota del empleador presentando una solicitud de atención y adjuntando la documentación que acredite que vas a dar de alta a un trabajador que cumpla una de las siguientes condiciones: