Las empresas de Granada acuden a alternativas y reducen un 75% los afectados por ERTE

Sin embargo durante este 2024, a falta ver la foto final del año, las cifras de trabajadores incluidos en un ERTE, bien de suspensión de contrato o de reducción jornada, mantienen una significativa tendencia a la baja.

Lo dicen las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que constatan que el número de trabajadores afectados por un ERTE en Granada se ha reducido un 75% hasta el mes de agosto con respecto a las mismas fechas del año anterior. Son 188, frente a los 772 del pasado año hasta la misma fecha. También ratifican la mayor estabilidad en el empleo, en este sentido, expertos como Azucena Rivero, la directora del Departamento de Derecho Laboral de HispaColex, que explica que, además de por la recuperación económica, las empresas están evitando las regulaciones de empleo apostando por otras alternativas para reducir costes «de manera más eficiente» como la reestructuración, la rotación de empleados o la renegociación de condiciones laborales sin llegar a despidos colectivos.

«Los efectos post pandemia han supuesto que muchas empresas estén invirtiendo en la automatización y digitalización de sus procesos. Si bien estos avances pueden llevar a una reestructuración de personal, también pueden mejorar la productividad sin necesidad de realizar despidos masivos. Además, las empresas están cada vez más enfocadas en la retención del talento y en la creación de entornos laborales sostenibles», afirma la experta en Derecho Laboral que asesora a las empresa en HispaColex.

También apunta la apuesta de las empresas por el teletrabajo, que además de facilitar la conciliación promueve un ahorro de costes, por lo que se mantiene como una opción «atractiva y creciente en el mercado laboral europeo y español». El análisis que realizan desde el sindicato UGT es que, una vez pasada la pandemia, en la que se incentivó la flexibilidad interna, cambiando suspensiones de contrato y reducciones de jornada por despidos, el escenario es totalmente distinto. «Ahora las empresas ya no tienen bonificaciones en los casos de suspensión de los contratos y de reducciones de la jornada, y deben soportar el coste de las cotizaciones y a menudo el de parte de los salarios, si así lo establece el convenio o el acuerdo con la plantilla», recuerda el secretario de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez.

También la experta de HispaColex apunta, en este sentido, como otro de los factores de descenso de los ERTE el «uso abusivo» que se realizó de esta figura jurídica con los trabajadores fijos discontinuos, mientras estaban en situación de inactividad, lo que es «un fraude de ley». «Esta situación se incrementó por las medidas covid, ya que no se consumía prestación, pero a día de hoy no se da tal circunstancia por lo que es lógico que no se haga ya un mal uso de esta simbiosis que podía producirse entre el ERTE y los fijos discontinuos», apunta Rivero.

Tanto sindicatos como patronal coinciden en que el papel de los ERTE, fruto del diálogo social, ha sido fundamental para salvar empleos. «Los ERTE se han consolidando como fórmula alternativa al despido, no en vano, en Granada un millar de trabajadores y trabajadoras que en 2023 se vieron afectados por ERTE ante la crisis de suministros y precios, hoy conservan su empleo. Según los paradigmas anteriores, hoy estarían en el paro y las empresas probablemente cerradas pero ya forma parte de los procesos de negociación entre sindicatos y empresas ante cualquier situación de crisis», esgrime el secretario general de CC OO Granada, Daniel Mesa. No obstante, cree que en estos momentos «en que la economía granadina marcha bien, es necesario dar un paso más donde se hace necesario proteger a los trabajadores y las trabajadoras».

«Las empresas de menor tamaño están optando por el despido objetivo e incluso el improcedente»

Luis Miguel Gutiérrez

Secretario General de UGT

«Los ERTE son eficaces pero ahora que va bien la economía hay que dar un paso más para proteger a los trabajadores»

Daniel Mesa

Secretario general de CC OO

«Las regulaciones de empleo son la última opción, muchas empresas lo están intentando todo a costa de su productividad»

María Vera

Secretaria general de la CGE

Por su parte, la secretaria general de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), María Vera, deja claro que la puesta en marcha de procesos de regulación de empleo «nunca es la primera opción para un empresario», que antes de tocar la plantilla, «su mayor activo», explora todas las posibilidades para garantizar la viabilidad de la empresa.

«De hecho, muchas empresas lo están intentando todo, a costa no ya de sus márgenes de rentabilidad, sino incluso de su productividad, para mantener el empleo», apunta Vera. La secretaria general de la CGE recuerda que, según el Indicador sobre la situación de la pyme elaborado por CEPYME, la productividad de las pequeñas y medianas empresas sigue a la baja (es un 1,7% inferior al nivel prepandemia). Desde 2019, los costes empresariales se han incrementado un 22%, mientras que el empleo en este mismo periodo ha crecido en Granada un 8,3%. «Hay muchas empresas que, lamentablemente, están viendo comprometida su viabilidad», insiste.

En ese sentido, Vera valora positivamente el mecanismo de salvaguarda del empleo en el que se han convertido los ERTE, una herramienta fruto del diálogo social. «Las medidas que se negocian, que son fruto del consenso, funcionan», concluye.