Una experta en Laboral analiza la situación para las empresas: «Puede traer despidos»

Su despacho se enfrenta a multitud de problemáticas del día de las empresas, «que nos trasladan el coste que supone mantener a un trabajador, no solo por el salario sino por todo lo que ondea alrededor, la cuota a la Seguridad social, medidas de prevención de riesgos laborales, formación, herramientas para el desempeño de sus tareas, indemnizaciones en caso de extinciones de contrato, indemnizaciones adicionales, etc». Además apunta a los cambios introducidos en la normativa en relación a los permisos, la adaptación de jornada y la problemática «venida a más» en los últimos años a consecuencia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

«Es necesario que haya una regulación efectiva de dichas situaciones, fundamentalmente para evitar los conflictos laborales, pero bien es cierto que las empresas de los distintos sectores, unas más que otras obviamente como construcción, servicios u hostelería, se encuentran desamparadas ante abusos que a veces se producen por parte de los trabajadores y que únicamente conllevan a que tengan que reducirse costes por haber menos producción», señala de manera rotunda.

«Percibimos que el sector empresarial continúa con la preocupación ante los costes elevados que supone una relación laboral, la imposibilidad en muchos casos de poder extinguir contratos teniendo en cuenta la jurisprudencia al respecto, a pesar de tener motivos para ello y se han multiplicado las consultas sobre la problemática que pudiera surgir con respecto al disfrute de permisos laborales, la adaptación de jornada y la conciliación de la vida laboral y familiar», concluye.

Con respecto a si cree que pueden presentarse en Granada procedimientos de despidos colectivos en las grandes empresas, los temidos ERE, señala que dependerá de los distintos factores, internos como internos.

«La principal causa es siempre la economía. En caso de una desaceleración económica, las grandes empresas pueden enfrentar una reducción de la demanda de sus productos o servicios, lo que les lleva a realizar ajustes drásticos para reducir costes, lo que puede derivar en despidos colectivos para mantener la rentabilidad y la viabilidad financiera. Es interesante mencionar la implementación de tecnología avanzada como la inteligencia artificial (IA), la automatización de procesos, y el cambio hacia modelos de negocio más digitalizados basados en el trabajo remoto o híbrido, puede reducir la necesidad de mano de obra en ciertas áreas, aunque es algo que por el momento no estamos experimentando de manera significativa», asegura.