Más de seis mil granadinos retrasan la jubilación más allá de la edad de retiro

En concreto, en Granada, hay 6.511 afiliados a la Seguridad Social mayores de 65 años, según los últimos datos del mes de junio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Es una cifra que, prácticamente, dobla a la de cotizantes mayores de 65 que había hace tan solo cinco años. El incremento general de trabajadores que se ha producido desde entonces y la llegada de la generación del 'baby boom' a la edad de jubilación son factores que lo explican pero, también, las últimas medidas para incentivar la jubilación demorada que puso en marcha el Gobierno en 2022 están teniendo efecto, según destaca el catedrático del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UGR, Juan Antonio Maldonado, experto en la materia. En Granada, en concreto, hay un 34% más de trabajadores 'senior' en activo desde la entrada en vigor de la medida.

Retrasar la jubilación como fórmula para asegurar la sostenibilidad del sistema público, amenazado por el desequilibrio entre pensionistas y cotizantes, ha sido un caballo de batalla de todos los gobiernos desde 1997. En 2013, se modificó la ley para fijar un aumento de la base reguladora de la pensión de un 4% para aquellos que seguían trabajando después de los 65. Sin embargo, pese a estas y otras medidas, los españoles no han abrazado las jubilaciones demoradas, que es como se llama técnicamente en la Seguridad Social a las altas de pensión más allá de la edad ordinaria de jubilación.

Pero algo empieza a cambiar. En el año 2022, con la Ley 21/21, se dio un giro a las políticas para incentivar la jubilación y además del aumento anual del 4% en la pensión por año trabajado se introdujo otra posibilidad, que está teniendo más éxito a medida que se va conociendo. Se trata del premio de jubilación, una indemnización de entre 6.000 y 13.000 euros brutos por cada año demorado con el que se gratifica a los trabajadores que prolongan la vida laboral.

El cheque final, que se calcula en función de si se han trabajado más o menos de 40 años y de la pensión, se abona en el momento de la retirada y además, según explica el experto, se le aplica una retención baja (un IRPF del 20%, la misma que al rescate de los planes de pensiones). Y está funcionando. «Esta medida está teniendo un efecto psicológico, somos más de pájaro en mano», asegura el experto.

Y eso a pesar de que el catedrático del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UGR sostiene que, a largo plazo, si el trabajador vive ocho o nueve años más allá de la jubilación y sobre todo si tiene una pensión alta, esta medida del cheque es menos ventajosa que el complemento mensual vitalicio. Pero la opción de recibir una suma notable en el mismo momento de su retiro, seduce. Además este premio de jubilación, vigente desde finales de 2022, no se aplica solo a los mayores de 65 que han seguido trabajando desde entonces, sino que se extiende por igual a todos los que ya habían demorado la jubilación, por lo que hay profesionales que se están llevando alegrías inesperadas. «El año pasado hubo un autónomo que se jubiló con 80 años, al que la Seguridad Social le pagó 200.000 euros, se están dando verdaderas sorpresas», relata.

España el único país de la UE que tiene este premio como indemnización a tanto alzado. «A los políticos les reprochamos a veces que no tengan recursos y ahí el equipo del ministro Escrivá estuvo imaginativo», reflexiona Maldonado. En su opinión, aunque a corto plazo «es difícil de justificar» con las cifras de desempleo juvenil, la medida es positiva. «Está teniendo impacto e incentivar la jubilación demorada es obligado a la vista de la evolución demográfica si queremos sostener el sistema. No es un tema ideológico es una realidad tozuda», concluye.