Aviso de la Seguridad Social: último día para este trámite si tienes un empleado del hogar

En la web de la Seguridad Social pueden modificarse los siguientes aspectos relativos a la contratación de empleados del hogar. Estos aspectos se resumen en los siguientes puntos:

1. Aplicación de bonificación de cuotas por cuidado de familia numerosa (campo obligatorio). Campo desplegable con los valores «Sí» o «No». Solo en caso de marcar «Sí» se mostrarán dos campos más que el usuario deberá completar:

2. Tipo de contrato (campo obligatorio): Se puede introducir cualquiera de los códigos que se indican a continuación, dependiendo del tipo de contrato acordado:

- 100: Indefinido. Tiempo completo. Ordinario

- 200: Indefinido. Tiempo parcial. Ordinario

- 401: Duración determinada. Tiempo completo, obra o servicio

- 501: Duración determinada. Tiempo parcial, obra o servicio

3 Trabajador por horas régimen externo (campo obligatorio). Se seleccionará «Sí/No» de la lista desplegable. Este campo se muestra solo para contratos a tiempo parcial.

4. Datos asociados relativos a la retribución:

- Retribución mensual (campo obligatorio). Se indicará el salario en metálico que se abone

mensualmente al empleado, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

- Número de horas de trabajo a la semana (campo obligatorio). Se indicará el número de

horas de trabajo previstas a la semana. Este campo se muestra solo para contratos a

tiempo parcial.

- Número de horas de trabajo mensual (campo obligatorio). Se deberá indicar el número de

las horas y de los minutos pactados entre el/la empleador/a y el/la trabajador/a. Este

campo se muestra solo para contratos a tiempo parcial.

- Salario por hora (campo obligatorio). Se indicará el salario por hora de trabajo. Este campo

se muestra solo para contratos a tiempo parcial.

- Salario en especie. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones

salariales.

- Pacto horas de presencia. con formato desplegable. Se deberá elegir entre «Sí» o «No». Por

defecto se muestra el valor «No».

- Número de horas de presencia. Se deberá indicar el número de horas de presencia

pactadas.

- Retribución por horas de presencia pactada. Se indicará la cuantía total a retribuir en

función del número de horas pactadas. La retribución por hora de presencia pactada deber

ser mayor o igual que el salario por hora según la retribución mensual acordada.

- Pacto pernocta, con formato desplegable. Se deberá elegir entre «Sí» o «No». Por defecto

se muestra el valor «No».

- Retribución por pacto pernocta. Se indicará la retribución mensual acordada por este

concepto.